社員のメンタルヘルスケア面談を実施しました

本日も当社ホームページをご覧いただき有難うございます！

当社では毎年、新規学卒者の方に入社いただいております。

若手の方々を雇用するにあたり、既存の社員も今の時代にあったコミュニケーションや接し方。会社としては、若手の方が働きやすい職場環境づくりについて真剣に考える必要があると考えております。

これらの事から、看護師と心理士の資格を持った第三者の方を毎月社内にお招きし、「社員のメンタルヘルスケア面談」を令和７年より実施する事となりました。

先日、第１回目の面談を実施し、昨年～今年に入社いただいた１０代～２０代前半の社員５名に参加いただきました。

面談をした社員からは「外部という事もありとても相談しやすかった」「悩みを話せてスッキリした」といった意見をいただきました。

当社は若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良な中小企業を厚生労働大臣が認定する制度「ユースエール」に認定されています。

今後もこのような福利厚生の拡充と社内環境整備を行い、若手の方が働きやすい環境づくりを行って参ります。